El Instituto de Estudios Judiciales del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal ha iniciado el diseño e implementación de un Sistema de Evaluación de Cargos Judiciales, con base en la definición de Perfiles de Competencia Laboral.

Para la realización de esta tarea se han establecido dos etapas:

1.      Definición de los Perfiles

2.      Diseño y desarrollo del Sistema de evaluación

La primera etapa es fundamental porque, de la pertinencia de los perfiles elaborados, dependerán las características del sistema de evaluación.

Los Perfiles de Competencia Laboral implican saber y saber hacer, lo que deberá mostrarse en diferentes situaciones de evaluación. El sistema depende de la calidad técnica que se alcance en la definición de los perfiles y en la claridad de los desempeños que se espera muestren en una situación concreta los distintos cargos de la Carrera Judicial.

Para que un sistema de evaluación sea útil debe cumplir con tres requisitos: validez, confiablidad y equidad.

De estas tres características la más importante es la validez, que se refiere a que se evalúe lo necesario para el desempeño eficiente y solamente eso. Para garantizar la validez de los perfiles es necesario realizar una amplia consulta a los involucrados directamente en la operación cotidiana del sistema judicial y a aquellos que estudian su desempeño.

Por su experiencia y conocimiento de la carrera judicial, usted ha sido convocado a esta consulta. De antemano agradecemos su participación y sus opiniones.

Al concluir la consulta usted recibirá un informe del resultado de la misma.